Karl Aikan: „Se apropie timpul când vom fi conduși de niște idioți”. Află de ce investitorul este de această părere

În discursul său pentru absolvenții Universității din Drexel, renumitul investitor și antreprenor a criticat destul de dur managementul din corporațiile actuale și a explicat de ce totul este atât de rău.

Actualmente economia noastră trece printr-o criză. Avem o mulțime de probleme. Știu, ați studiat asta. Una dintre principalele probleme din țara noastră este managementul și capacitatea de a concura. Cu puține excepții în țara noastră managementul este îngrozitor.

Sistemul nu este funcțional. Pot să vă zic cât de proaste sunt consiliile noastre de administrație, cu unele excepții, desigur. Eu sunt membru al multor dintre ele și nu mai am nevoie să privesc Saturday Night Live, pentru a râde, eu pur și simplu particip la ședințe. Pot să vă mai zic că noi nu suntem capabili să concurăm și acesta este un comentariu foarte trist.

Într-o oarecare măsură ați putea să acuzați sindicatele, însă adevărata problemă constă în faptul că astăzi între consiliile de administrație și directorul general există o relație de simbioză. În rezultat, nu există nicio metodă de a-i ține în frâu pe acești băieți, cu excepția unora ca mine, care chiar le înaintează provocări. Însă nu este atât de simplu.

Cu părere de rău, anume așa mulți devin directori generali. Nu vă lăsați conduși de aceleași stereotipuri ca și ei. Eu numesc asta „anti-darvinism”. Aceasta este o supraviețuire a celor mai slabi: acești oameni conduc astăzi majoritatea companiilor. Ei seamănă cu niște președinți ai organizațiilor studențești.

Sunt niște băieți simpatici care se află mereu la îndemână și care urmăresc doar să urce ierarhia corporativă. Ei nu tulbură liniștea, nu prezintă pericol pentru conducere, ei pur și simplu continuă să se miște mai sus și mai sus. Ei nu au idei deosebite, ei pur și simplu sunt alături.

Asta e rău pentru o corporație. Asta ne împiedică să fim competitivi.

Consiliului de administrație îi este cam indiferent, pentru că ei oricum își primesc salariul. Ei se uită la graficele și diagramele colorate din prezentări, unde toate liniile sunt în creștere. Întotdeauna ceva se întâmplă. Întotdeauna este un indicator în creștere, indiferent cât de proastă este situația companiei. Dar totul e o minciună. Eu nu deosebesc culorile, eu nici nu înțeleg ce e cu liniile respective. Și nici nu cred că cineva înțelege. Iată ce se întâmplă la ședințele consiliilor de administrare, iar directorul general demonstrează aceste grafice cu zâmbetul pe față.

Mulți dintre voi sunt cu adevărat niște băieți deștepți, aveți note foarte bune. Fiecare dintre voi poate deveni un om care gândește în mod independent, iar eu cred că lumea și corporațiile noastre așteaptă asta.

Se spune că sunt două tipuri de oameni. Există și directori generali care într-adevăr gândesc de sine stătător, ei se numesc inovatori. Ei știu cum să meargă împotriva acestei tendințe. Ei nu acceptă situația așa cum este. Ei pot merge împotriva fluxului, ei pot fi împotriva consiliului de administrație.

Iată spre ce trebuie să tindeți în viață: încercați să opuneți rezistență acestei tendințe.

Sursa